Mele Verdi da sempre si preoccupa di investire sulla formazione del proprio personale non solo per garantire un alto livello di competenza nei servizi, ma anche per qualificare e motivare gli operatori al fine di poter raggiungere livelli di conoscenza spendibili in molteplici settori.

Questo concetto di formazione contraddistingue una professionalità trasversale, indispensabile per chi opera nel settore educativo, caratterizzato da un’evoluzione continua che richiede, oltre a una solida base conoscitiva, una propensione alla ricerca e alla sperimentazione. Solo attraverso la formazione e l’aggiornamento professionale è possibile rispondere alle richieste, complesse e dinamiche, che contraddistinguono il settore socio-educativo.

La Cooperativa fornisce, alle figure professionali che in essa operano, la possibilità di formarsi e aggiornarsi attraverso tre differenti canali formativi:

Formazione interna

 

Consiste nell’organizzare, a carico della Cooperativa e su richiesta dei Coordinatori di settore, corsi di autoformazione sfruttando le competenze già presenti all’interno delle equipe di lavoro. Questo tipo di formazione permette di condividere le conoscenze pregresse degli operatori con più esperienza e allo stesso tempo di valorizzare le figure professionali qualificate presenti nelle equipe.

Formazione esterna

 

E' caratterizzata dalla ricerca di possibilità formative - quali corsi, seminari, convegni, laboratori e master - presenti sul territorio. Tale ricerca viene effettuata in base alle specifiche esigenze e richieste formative rilevate dal Coordinatore di equipe o direttamente dall’operatore.

Collaborazione con enti formativi

 

Questo tipo di formazione nasce dalla collaborazione con enti formativi tramite i finanziamenti provenienti dai Fondi Regionali e Provinciali, e dal Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua nelle Imprese Cooperative (Fon.Coop).

Questi fondi sono definiti nei bandi pubblici che vengono emessi sulla base delle risorse raccolte. La funzione di questi fondi è quella di promuovere pratiche di formazione continua concordate presso le imprese cooperative assegnando, con specifiche modalità, contributi per: piani formativi aziendali e individuali, azioni di sviluppo del sistema bilaterale della formazione continua attraverso l’analisi del fabbisogno formativo, formazione formatori, servizi formativi alle piccole e medie imprese.

Tali obiettivi possono essere di tipo professionale - riconosciuti nell'organizzazione del lavoro dell'azienda - oppure essere finalizzati all'acquisizione di informazioni e/o competenze di tipo obbligatorio - salute e sicurezza nei luoghi di lavoro - o per competenze/interessi di tipo individuale cui il lavoratore può accedere anche singolarmente.

 

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